В настоящей статье рассмотрены проблемы, связанные с нормативно-правовым стимулированием притока иностранной квалифицированной рабочей силы в Российской Федерации и Китайской Народной Республике. Приведены аргументы в пользу того, что опыт Китая в данной сфере может быть востребован в России с целью решения проблемы кадрового обеспечения инновационного развития страны. Автор пришёл к выводу, что, во-первых, настало время, когда нормотворческая деятельность должна быть сосредоточена в сфере ограничения трудовой миграции касательно лиц, которые, являясь специалистами, создают излишнюю конкуренцию. Во-вторых, в настоящее время в России необходима целевая программа, «Привлечение на работу в Россию высококлассных специалистов из-за рубежа, которые имеют российские корни», которая бы способствовала привлечению высокопрофессиональных специалистов в такие отрасли, как инновационные технологии, производство, перспективные направления науки и техники.
The article deals with problems associated with the normative and legal stimulation of immigrant skilled workforce inflow in Russian Federation and P. R. China. It presents the arguments in favor of the fact that China’s experience in that area may be beneficial for Russia in solving the problems of staffing of innovative development of the country. The author came to the conclusion that, firstly, the time has come when the norm-setting activities should be focused in the area of labour migration restriction regarding persons who, being specialists, create unnecessary competition. Secondly, at the present time in Russia the target program is necessary, «Recruiting in Russia of highly skilled professionals from abroad, who have Russian origin», which would contribute to recruiting of highly qualified specialists in such fields as innovative technologies, production, advanced areas of science and technology.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.