В статье автор сравнивает порядок заключения срочного трудового договора в Объединенных Арабских Эмиратах и в Российской Федерации по следующим критериям: максимальный срок действия трудового договора; свобода заключения срочного трудового договора; возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный; порядок прекращения срочного трудового договора и санкции в случае досрочного прекращения по инициативе одной из сторон. Автор приходит к выводу, что баланс в правовом регулировании отношений сторон срочного трудового договора в Объединенных Арабских Эмиратах смещен в пользу работодателя. В Российской Федерации, наоборот, более защищены интересы работника, работающего по срочному трудовому договору.
The author of the article compares the procedure of concluding a labour contract for a definite term in the United Arab Emirates and the Russian Federation according to the following criteria: the maximum term of the labour contract; the freedom of entering into a labour contract for a definite term; the possibility of transforming a labour contract for a definite term into an indefinite term labour contract; the procedure and penalties in case of termination of definite term labour contract at discretion of one of its parties. The author comes to a conclusion that the balance in legal regulation of relations between parties to a definite term labour contract is shifted in employer's favour. Unlike, in the Russian Federation the interests of the employee under definite term labour contract meet more substantial legal protection.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.