СТРУКТУРА И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НЕМЕЦКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА (ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ)
https://doi.org/ 10.18384/2310-6794-2018-1-8-18
Аннотация
В статье раскрываются современная структура, основные принципы немецкого трудового права, автор анализирует современное законодательство Германии в области защиты трудовых прав граждан. Путём анализа юридической практики представлены и обоснованы новые мегатенденции развития трудового права. Автор подчёркивает тот факт, что государство не должно вмешиваться в трудовые отношения на основе директивы. У каждого сотрудника должна быть мотивация эффективного участия в трудовых правоотношениях. Принцип тарифной политики, освобождённый от государственных посягательств, как это сделано в настоящее время в Германии, не нуждается в изменениях, судя по германскому опыту, но должен и может быть заимствован в праве других стран. Автор приходит к выводу, что после существования в XIX в. самостоятельного гражданского общества и в XX в. рабочего общества мы стоим на пороге формирующегося сообщества “занятых” в XXI в.
Список литературы
1. Bauernschuster S., Hener T., Rainer H. When Labor Disputes Bring Cities to a Standstill: The Impact of Public Transit Strikes on Traffic, Accidents, Air Pollution, and Health //American Economic Journal: Economic Policy. 2017. February. Vol. 9. No. 1. P. 1-37.
2. Bernhard S., Bernhard S. Do EU Anti-discrimination Provisions Make a Difference? The Case of Wage Discrimination against EU Foreigners in Germany // Zeitschrift fur Soziologie. 2016. Vol. 45. No. 1. P. 57-72.
3. Buyanova M.O. The Concept of Labout Protection in Russia and Germany: Comparative Aspect // Pravo-Zhurnal Vysshei Shkoly Ekonomiki. 2016. No. 4. P. 198-204.
4. Daeubler W. Challenges to Labour Law // Pravo-Zhurnal Vysshei Shkoly Ekonomiki. 2016. No. 1. P. 189-203.
5. Freze M.G. “The kuhn memorandum” on education as the most important means of integration of foreigners and their families into German society // Tomsk State University Journal. 2016. November. No. 412. P. 143-149.
6. Hays Global Skills Index: Глобальное исследование рынка труда [Электронный ресурс] // HAYS Recruting experts world wide: [сайт]. URL: http://www.hays.ru/Hays-Global-Skills-Index-2015/index.htm (дата обращения: 28.02.2018).
7. Konyali A., Crul M. Professionals Made in Germany: Employing a Turkish Migration Background in High-Status Positions // Social Inclusion. 2017. Vol. 5. No. 1. P. 55-65.
8. Mucciarelli F.M. Employee Insolvency Priorities and Employment Protection in France, Germany, and the United Kingdom // Journal of Law and Society. 2017. June. Vol. 44. Iss. 2. P. 255-282.
9. Petersen A.M., Puliga M. High-skilled labour mobility in Europe before and after the 2004 [Электронный ресурс] // Enlargement Journal of the Royal Society Interface. 2017. March. URL: http://rsif.royalsocietypublishing.org/content/royinterface/14/128/20170030.full.pdf (дата обращения: 28.02.2017).
10. Piopiunik M., Ruhose J. Immigration, Regional Conditions, and Crime: Evidence from an Allocation Policy in Germany [Электронный ресурс] // European Economic Review. MARCH 2015. Vol. 8962. URL: https://poseidon01. ssrn.com/deli very.php?ID=613115 0821 15015 0021050181250 200780040730100 200 5306000 70690 39098043027036093107121007 0030 0600 908701 706510 81191110 08113116085 08 00860 6508 406401 9021114102 106116 109 0661221001 10017 125& EXT=pdf (дата обращения: 28.02.2017).
11. Porte C. de la; Emmenegger P. The Court of Justice of the European Union and fixed-term work: Putting a brake on labour market dualization? // Journal of European Social Policy. 2017. July. Vol. 27. Iss. 3. P. 295-310.
Рецензия
Просмотров:
151
Послать статью по эл. почте 